2020年兴业县通过“双向选择”方式招聘高中、职校公办教师补充公告

　　一、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　1.普通高校本科及以上学历、获得学士学位、持有相应的教师资格证、专业对口的2018年、2019年、2020年未就业毕业生和2021年应届优秀毕业生。

　　2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。

　　3.具体岗位计划及要求见附件《2020年下半年兴业县“双向选择”招聘高中、职校公办教师计划表》。

　　（二）招聘条件

　　招聘对象应同时具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，愿意在兴业县从事教育工作5年以上。

　　2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

　　3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

　　4.身体健康。

　　5.根据人力资源社会保障部等7部委局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定条件的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。报考者一经聘用后，在签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，在试用期内未取得报考岗位要求的教师资格证的，应解除聘用合同。

　　二、招聘时间、地点

　　参加《自治区教育厅关于举办2021届普通高校毕业生就业双选活动的通知》（桂教学生〔2020〕17号）安排部分场次和部分高校自主举办的双选招聘会。

　　（一）玉林师范学院2020年12月校园双选会

　　时间：2020年12月25日

　　地点：玉林师范学院东校区田径场

　　（二）广西师范毕业生就业双向选择洽谈会（南宁专场）

　　时间：2021年1月9日

　　地点：南宁师范大学（五合校区）

　　（三）广西综合性高校毕业生就业双向选择洽谈会

　　时间：2021年1月16日

　　地点：广西民族大学（思源湖校区）

　　其他场次根据实际招聘计划完成情况而定。具体招聘计划、时间、地点以公告或报考平台告示或举办双选招聘会高校有关告示为准。

　　三、招聘程序

　　（一）现场报名及资格审查

　　考生按规定时间到场报名并提交有关报考材料，招聘小组择选拟定面试人选。

　　1.需填写的表格：报考高中岗位的应填写《2020年兴业县“双向选择”招聘高中教师报名登记表》；报考职校岗位的应填写《2020年兴业县“双向选择”招聘职校教师报名登记表》。

　　2.需现场提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证（或有关证明）、毕业生就业推荐表、学习成绩表、教师资格证书（或教师资格考试合格证明）和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件）。

　　3.招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按不低于1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，如个别紧缺岗位低于1：3比例但仍要开考的，须经请示上级同意后方可不受比例限制。

　　（二）考试

　　考试方式为直接面试（免笔试）。面试由招聘工作组采取专业知识测试（说课、试讲或模拟上课）方式进行。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分。面试赋分为100分。

　　因有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选：比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签约；比例为1:2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到面试满分值的65%（65分）以上为合格，方能签约。

　　同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、中共党员、优秀学生干部、三好学生赋分从高到低依次确定为人选。如还不能取舍，由招聘领导小组商定。

　　面试工作方案另行文。

　　（三）签订就业协议

　　面试结束后（当天或第二天）根据招聘岗位计划和应聘人员的面试总成绩，由高分到低分按1∶1的比例，与应聘者现场签订就业协议书（考生自备就业协议书原件）。

　　四、体检与考察

　　根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按同一岗位总成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

　　（一）体检：体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。由县人社局和县教育局组织到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。考生如出现体检不合格的，由县人社局和县教育局组织安排到其他具有相应资质的县级以上医疗机构复检一次，以复检结果为准。体检费用由考生自理。

　　（二）考察：考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。

　　五、公示

　　根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，由主管部门在玉林市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　六、聘用及待遇

　　通过面试、体检、考察、公示无异议等程序，经县人社部门批准同意聘用后，发出聘用通知，由受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续。尚未取得教师资格聘用人员应当在规定约定期限内取得报考岗位要求的教师资格证，超过规定约定期限还未取得报考岗位所要求教师资格的，应解除聘用合同。聘用人员由兴业县财政统一发放工资，依法享受国家与自治区的有关规定中小学教师待遇。

　　七、招聘监督

　　2020年下半年兴业县“双向选择”招聘高中、职校公办教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　咨询电话：0775—3910921（县人社局）

　　          0775—3776780（县教育局）

　　监督电话：0775—3775883（驻县人社局纪检监察室）

　　          0775—3762627（驻县教育局纪检监察室）

　　附件：2020年兴业县通过“双向选择”方式招聘高中、职校公办教师计划表.xls

　　2020年兴业县“双向选择”招聘高中、职校教师工作组（代）

　　2020年12月16日