2022年桂林旅游学院人才招聘公告【81人】

时间：: 2022-03-16 09:42:22
作者：: 纪老师
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来源：: 广西教师资格证考试

【导读】广西教师资格网温馨提醒您关注：2022年桂林旅游学院人才招聘公告【81人】，报名时间：截止3月31日，以下是公告详情!

　　桂林旅游学院创办于1985年，2015年经教育部批准升格为普通本科高等学校，2021年成为广西壮族自治区人民政府、文化和旅游部共建高校，是我国两所独立建制全日制公办旅游本科院校之一。学校现有雁山、骖鸾两个校区，校园总面积125.72万平方米(1885亩)，全日制在校生12000多人。

　　学校是联合国世界旅游组织在中国大陆设定的唯一重点支持单位及其教育委员会附属成员单位、世界旅游联盟会员单位、亚洲开发银行“高端旅游人才培训优秀合作伙伴”、中国旅游院校“五星联盟”单位，是中国-东盟旅游人才教育培训基地、中国旅游研究院东盟旅游研究基地的载体单位，是中国-东盟旅游教育联盟(CATEA)发起院校及其秘书长单位，是国家级专业技术人员继续教育基地，是唯一获“全国旅游扶贫培训基地”的高校，是全国研学旅行指导师培训基地、首批港澳青少年游学基地，是广西旅游产业人才小高地、广西旅游数据中心、广西红色文化与旅游研究基地载体单位和广西博士后创新实践基地。

　　作为桂林国际旅游胜地文明形象的排头兵，旅游英才培养的摇篮，学校按照自治区党委、政府对学校提出的“建成高水平旅游大学”的要求，秉承“敢为人先，追求梦想”桂旅精神，正在努力建设行业特色鲜明的应用型旅游本科院校。我们渴望优秀学者加盟，助力广西科教，助力旅院人向世界旅游教育的制高点迈进。

　　二、招聘岗位

　　详见附件1《桂林旅游学院2022年人才需求计划表》

　　三、报名基本条件

　　(一)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有团队合作和创新精神;

　　(二)具有岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力;

　　(三)身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》;

　　(四)具有所应聘岗位要求的学历学位、职称、政治面貌等条件;

　　(五)应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的条件。

　　四、博士引进待遇

　　其他待遇：引进或培养的高层次人才优先纳入自治区事业编制，配偶若具有本科以上学历，学校按照人岗适配的原则，结合岗位空缺等情况，酌情安排工作。若夫妻同属引进或培养高层次人才，按照政策同时享受人才待遇。学校协助解决全职引进高层次人才子女义务教育阶段入学问题。对于引进的博士，在引进时若无副高及以上职称，到校工作后3年内可享受副高津贴、待遇。

　　五、报名时间及报名方式

　　(一)专任教师(博士研究生)岗位、科研人员(博士研究生)岗位招聘长期有效。

　　(二)专任教师(硕士研究生)岗位、实验师(硕士研究生)岗位报名时间自公告发布之日起至2022年3月31日。

　　(三)行政岗位报名时间自公告发布之日起至2022年3月19日。

　　(四)本次报名采取网上报名方式，按照岗位具体条件对口报名，每名应聘者只能报名一个岗位。应聘材料包括：

　　1.《桂林旅游学院人才招聘工作人员简明登记表》(附件2);

　　2.《桂林旅游学院人才招聘工作人员报名登记表》(附件3);

　　3.身份证扫描件;

　　4.各阶段学历学位证书(或就业推荐表);

　　5.职称证书、资格证书、获奖证书等相关证明材料;

　　应聘材料1-2项保持原格式，请不要转换成其他格式，3-5项材料按顺序排列合并为一体，并转换成PDF格式，命名为：XXX(姓名)应聘XXX(岗位代码+名称)。

　　应聘者请将材料2-5项放入以“姓名+支撑材料”命名的文件夹中与材料1打包为一个压缩包，应聘材料电子版以压缩包形式发送至相应学院/部门简历接收邮箱，压缩包及邮件主题命名为：“应聘岗位代码+岗位名称+姓名”。

　　(三)应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随即取消其应聘资格。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

　　1、报名岗位不明确或多报岗位;

　　2、应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

　　3、应聘报名登记表内容填写不实;

　　4、未提供报名所需的报名登记表、简明登记表以及身份证、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

　　5、提供的复印、扫描材料无法辨认内容。

　　六、关于考试

　　(一)专任教师(博士研究生)、科研人员(博士研究生根据《桂林旅游学院高层次人才引进规程(试行)》组织面试考核。

　　(二)专任教师(硕士研究生)、实验师(硕士研究生)岗位进行试讲和现场交流两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对应聘教师的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行现场交流环节。

　　(三)行政岗位进行笔试或结构化面试。面试内容为应聘者对所应聘岗位需要的的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

　　七、考核

　　根据最终成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核的对象。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

　　八、体检

　　从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检参照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、卫生健康委员会《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神执行，体检费用个人自理。体检人员在规定时间内到三级甲等以上医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　九、决定与公示

　　按照考试、考核结果，学校根据岗位适配度，择优确定拟聘人员，并在学校网站进行为期5天的公示。

　　十、聘用

　　学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，用人单位对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再递补。

　　十一、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，学校将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据自治区、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，处于中高风险地区的应聘人员必要时可采取线上面试的方式进行。

　　十二、注意事项

　　(一)应聘者所提供的材料必须真实准确，应聘材料及填报的信息如有不实之处，将取消应聘者应聘资格。

　　(二)应聘者可根据岗位需求情况直接与相关学院或人事处联系。

　　(三)学校将在学校网站公布通过资格审查的人员名单和考试安排等内容，请应聘者留意招聘信息的更新情况。

　　十二、关于来电咨询