广西教师招聘：2020年春季广西桂林师范高等专科学校招聘65名人事代理人员公告

时间：: 2020-03-31 12:36:15
作者：: 万老师
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来源：: 广西教师资格证考试

　　根据工作需要，桂林师范高等专科学校2020年春季面向社会公开招聘人事代理工作人员65名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法。

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。

　　(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　(七)具有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　3.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名;

　　4.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

　　5.法律、法规规定不得报考的人员。

　　(八)其他

　　1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年3月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1984年3月30日至2002年3月30日期间出生);特殊年龄要求详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理人员岗位计划表》(附件1)。

　　3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须取得单位及主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

　　二、招聘岗位

　　具体招聘岗位及相关条件要求详见《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。

　　(一)报名方式及时间

　　1.报名方式：本次招聘报名采取电子邮件方式进行。报考人员只能报考一个岗位。

　　2.报名时间：2020年3月27日至4月7日。

　　报考人员需填写《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员报名登记表》(附件2)，并提交证明材料。证明材料包含：身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书、资格证书、主要科研成果证明及获奖证书、中共党员证明等材料，有海外学习工作经历的须提供留学回国证明、学历认证材料。请将《桂林师范高等专科学校2020年春季招聘人事代理工作人员报名登记表》(本人手写签名)、证明材料扫描并制作成一个PDF文档发送至报名邮箱rskzp2016@163.com，邮件主题及应聘文档名称以“招聘岗位名称+姓名”命名，例：人力资源管理教师岗位+张三。

　　报考人员提供的应聘材料须真实准确，一经发现应聘材料存在虚假不实之处，将取消应聘者应聘资格。

　　(二)资格审查

　　学校对应聘者进行资格审查。通过资格审查符合招聘条件的应聘人员可直接参加面试，名单将在学校校园网上公布。领取面试通知书时，须携带报名证明材料原件进行现场审核。逾期未到达现场领取面试通知书者，视为放弃本次报考。

　　(三)面试

　　通过资格审查符合招聘条件的应聘人员按面试通知书规定的时间地点及其他要求直接参加面试。未能按时参加面试的，视为自动放弃应聘资格。面试时间、面试方式、面试地点另行通知。

　　(四)考察

　　学校按应聘人员面试成绩从高分至低分按招聘岗位人数1:1比例确定考察人选进行考察。同时，对考察人选的应聘资格进行再次复审。同一招聘岗位的招聘人数与通过资格审查参加面试的人数比例低于1:3的情况下，面试合格成绩需达70分以上(含70分)，方能进入考察程序。

　　(五)体检

　　考察合格人员到指定的医疗机构进行体检。体检费用由考察合格人员自行承担。体检项目和标准按照国家、自治区、桂林市有关部门的相关文件规定执行。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员公示无异议，办理有关聘用手续。拟聘用人员在学校指定的报到日期起七天内未能报到的，视为自动放弃应聘资格，学校按该岗位考核成绩从高分到低分依次确定替补人选。如果拟聘人员为符合资格条件的博士研究生、教授，经面试、考核、体检合格，学校按相关文件规定报请上级有关部门批准后办理入编手续。

　　学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为一年，试用期间经核查发现有政审不过关、档案材料造假、师德师风失范、学术不端等情况，一律予以解聘。试用期满后考核合格，予以继续聘用。