柳州教师招聘：2023广西柳州教育局赴武汉、西安、天津高校招聘172人公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《柳州市关于进一步规范事业单位进人流程的通知》(柳人社规〔2021〕3号)等有关文件精神，为满足我局属学校对教育教学人员的需求，优化人才队伍结构，现面向普通高校招聘一批事业单位工作人员，并将公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘的基本条件及岗位要求

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　(二)遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有与报考岗位一致的资格条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)招聘范围： 2023届普通高校毕业生(含2022届毕业未就业的普通高校毕业生)。

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　3.被辞退或辞聘未满5年的人员;

　　4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

　　5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(七)本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年3月17日为截止日期，年限按足年足月累计。本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2023年7月31日前取得。

　　2022届毕业未就业的普通高校毕业生报考岗位要求的资格证、学历证等均须在2022年12月30日前取得，逾期无法提供的取消聘用资格。

　　(八)根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。被聘用从事辅助性教育教学相关工作的普通高校毕业生，用人单位在订立聘用合同时将按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名形式：现场报名和网络报名。

　　2.咨询电话：各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表。

　　3.报名时间和地点：

时间	城市	招聘地点	备注
3月27日	武汉	华中师范大学	笔试、面试时间以招聘单位电话通知为准。
3月29日	西安	陕西师范大学
4月1日	天津	天津师范大学
		天津职业技术师范大学

　　　(二)资格审查

　　应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，条件不符的，不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担。

　　资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其聘用资格，后果由应聘人员自行承担责任。

　　(二)组织考试

　　1.考试形式：招聘硕士及硕士以上学位的岗位直接进行面试，其他岗位：笔试+面试，笔试主要测试应聘者专业知识，面试以试讲为主。按招聘岗位1：3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生，以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。

　　2.开考比例：开考比例原则上不低于1:3，对未达到开考比例的岗位，招聘单位确因工作需要，经市教育局同意，可按通过资格审核人数1：2开考。经市教育局同意，招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位可按1:1核准开考。

　　3.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

　　面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

　　面试通过者，当场签订三方协议，并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违法、违纪、违反计生政策收到处罚、处分等，或考核、体检不合格的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

　　招聘单位对所有应聘人员进行资格审查后，以电话形式通知应聘人员笔试、面试时间和地点。

　　(三)组织考核

　　面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对考核对象进行报考资格复查。考核中出现考核不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(四)体检聘用

　　体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。由招聘单位组织到市三甲医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照公务员录用的标准执行。面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。公示期7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。

　　体检中出现身体不合格者或是应聘人员自愿放弃的，招聘单位可以按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　三、工资待遇

　　享受我市事业单位工作人员工资待遇。符合人才引进政策的，可享受生活补助、购(租)房补贴等。

　　四、信息发布地址

　　本次公开招聘公告、变更公告等具体事宜在柳州人力资源和社会保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育网(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘单位校园网等发布。各单位招聘岗位信息以招聘现场为准。

　　五、疫情防控要求

　　疫情防控的工作要求按照各高校相关要求执行。

　　六、纪律与监督

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)本次招聘监督举报电话：0772-2815940

　　相关附件：

　　附件1：普通高校毕业生就业双向选择洽谈会招聘计划(1).xlsx

　　附件2：专业分类指导目录(2022年版).xls

　　柳州市教育局

　　2023年3月17日