广西柳州市柳东新区教师招聘简章

时间：: 2020-12-24 10:02:03
作者：: 周老师
阅读：
来源：: 广西教师资格证考试

　　【导读】柳州市教师招聘公告：柳州市柳东新区教育局发布了柳东新区教师公开招聘简章，共计划招聘教师40人，报名时间：从本简章发布之日起到2020年12月28日止，相关内容如下：

　　一、基本原则

　　坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃面试纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。

　　二、招聘性质

　　聘用教师控制数。

　　三、招聘人数

　　详见附件1。

　　四、招聘条件

　　(一)思想政治素质好，遵纪守法;

　　(二)具备招聘岗位所需要的相关专业能力，具有良好的语言表达和沟通能力、组织协调能力及团队合作精神;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)有下列情形的，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在读的非2021年普通高校应届毕业生;

　　3.曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考;

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　5.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　五、招聘程序

　　1. 报名时间：从本简章发布之日起到2020年12月28日止。

　　2.报名所需资料：学历证、学位证、身份证、教师资格证、普通话证、荣誉证书等相关证件。

　　3. 报名方式：微信扫描二维码填写报名表，并将简历材料形成PDF文件投递到邮箱ltyzczb@163.com,邮件标题：姓名+学科+毕业院校【教师招聘】。联系电话：0772-2673889。

　　4.资格复查：招聘单位在2020年12月29日前网上审核考生报名资格，初审符合条件的考生等待电话通知复核报名(具体时间以电话通知为准)。报名的考生携带以上报名材料原件及复印件，审核完后退回原件。资格条件不符的，不得参加面试。资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。通过资格审查的人选确定为笔试和面试人员，面试人员按1:3比例开考，达不到1:3比例时，招聘单位可提出申请，报主管部门同意后按实际比例进行开考。

　　六、笔试流程

　　1.经资格审查无异议后，招聘单位组织考生进行笔试，笔试时报考人员需携带本人有效期内身份证原件。

　　2.笔试时间、地点：拟定于2020年12月30日上午开展笔试，地点：柳州铁一中学(初中部)。

　　3.笔试范围：学科专业知识。

　　七、面试流程

　　(一)面试时间、地点：拟定于2020年12月30日下午开展面试，地点：柳州铁一中学(初中部)。

　　(二)面试组织

　　面试由招聘单位组织考生进行面试，由柳东新区教育局纪检监察组负责全程监督。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　1.面试人选确定：根据笔试情况，遵循择优选拔的原则，按照不少于1:3的比例确定进入面试的人员名单，并电话通知进入面试人员前来面试。岗位报名人员不足1：3比例时，招聘单位可提出申请，报主管部门同意可按实际人数开考。

　　2.面试形式：

　　试讲+答辩(试讲10分钟，答辩5分钟);

　　3.面试分值及合格分数线：面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

　　八、考核及体检

　　(一)招聘岗位按1:1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定考核人选。由招聘单位按照事业单位公开招聘工作人员的要求对考核人选开展考核工作。考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核过程中要查阅考生档案，再次复核考生资格。应届毕业生在考核中出现考核不合格者、不能按时(即2021年的毕业生应在2021年7月31日之前)提供相关资格证书的或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(二)经考核合格的考生，由招聘单位统一组织体检，体检按公务员标准执行，费用个人自理。体检不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(三)递补由招聘单位电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长时间关机致无法联系的，视为自动放弃递补资格，由招聘单位直接通知下一名报考人员进行递补。

　　九、公示及聘用

　　(一)考核、体检均合格的人员，在招聘单位公示栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用。

　　(二)聘用后，由招聘单位通知人员报到事宜。逾期不报到上班按自动放弃资格处理。

　　十、工资待遇

　　同本市同类学校在编教师工资标准的180%。

　　十一、纪律和监督

　　(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;

　　3.违反事业单位公开招聘其他情形的。